国家公務員共済組合連合会 浜の町病院 ホームページ

　看護部では、看護教育部を設け専門職としての認識を高め、知識・技術の向上をはかり、豊かな看護職員を育てるために、個々の成長に応じた継続教育を計画・実施しています。また、国家公務員共済組合連合会のキャリアラダーに沿ったキャリア開発をサポートしています。(専門看護師、認定看護師、呼吸療法士、糖尿病療養指導士など)

	ラダーI 自立に向けた指導を必要とする	ラダーII 自立して規範に基づき日常看護業務を遂行できる	ラダーIII 役割モデルとして看護実践し、後輩を育成	ラダーIV リーダーレベル
	新人(おおよそ1～2年目)	一人前(おおよそ3年～)	中堅(おおよそ6年～)	達人
新人教育プログラム
継続教育プログラム
プリセプター教育

　専門職としてスタートする最初の教育は、新人にとっても大変重要な意味を持ちます。当院では複数プリセプター制を導入しており、プリセプターと教育担当者が中心となって、全スタッフで新人教育にあたっています。

　一人前の看師としての知識・技術の習得、病院職員としての自覚を育てるため卒業後2年目までの看護師を対象としている教育プログラムです。

　内容

• 集合オリエンテーション
• 部署別オリエンテーション
• 基礎技術トレーニング(採血、注射、点滴、輸液ポンプ、シリンジポンプ)
• 接遇研修
• 医療安全研修
• 感染管理
• メンタルケア
• 心肺蘇生法
• コミュニケーション技術